Cómo ser un buen líder.

Empezaremos este artículo con la pregunta, ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

También hay diferentes tipos de liderazgo:

  • El autoritario es un estilo dominante por parte del líder y toma decisiones sin consultarlas ni justificarlas con su equipo.
  • El democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su equipo y las decisiones se toman por ellos supervisadas por el líder.
  • El Liberal tiene se caracteriza por la libertar total del grupo en la toma de decisiones monitoreado por el Líder.

En Inmotion Desarrollo Humano te compartiremos algunas recomendaciones que se necesitan para ser un Buen Líder:

Envia mensajes positivos

Aunque las cosas no estén saliendo bien hazte ver como una persona segura que sirva de referente para tu equipo de trabajo.

No mientas

Si descubren que estas mintiendo, difícilmente volverán a confiar en ti.

Acércate a las personas que lideras.

Ser líder significa guiar al grupo, no estar por encima de ellos. Trata que te miren como uno de ellos.

Ten confianza en ti mismo

Y transmitir confianza en el equipo para demostrar que se pueden realizar las actividades encargadas.

Sé Justiciero

Ten un profundo sentido de justicia para tratar a tu equipo y delegar correctamente.

Dar retroalimentación positiva y estar dispuesto a recibirla.

Esto nos sirve para generar confianza, ver que es lo que hacemos bien y reforzarlo aunque también es válida la retroalimentación para reconocer errores y corregirlos.

Tener la capacidad para armar un plan y seguirlo hasta alcanzar los objetivos

Sin un plan o estrategia no podemos cumplir los objetivos que se pretenden alcanzar.

Recuerda que en In Motion Desarrollo Humano formamos líderes capaces de alcanzar metas y objetivos, te invitamos a que cheques nuestro calendario de Certificaciones y seas capaz de dirigir un equipo de trabajo:

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