Coaching ejecutivo; su importancia en las organizaciones.

A través del coaching de vida las personas, tanto de forma individual como familiar, aprenden a equilibrar las emociones, a alcanzar sus metas y a resolver conflictos, todo ello como medio para alcanzar la felicidad. Otro tipo de coaching es por ejemplo el que está enfocado en parejas o matrimonios, aunque el tipo de coaching más común es sin duda, el ejecutivo.

En el coaching ejecutivo, lo que se plantea el coach es que su cliente alcance todas las metas que se proponga. Es algo que cada vez vemos más en las organizaciones, pues el hecho de que la plantilla tenga que trabajar durante horas compartiendo un mismo entorno laboral, es lo que hace necesaria la formación que el coaching ofrece. A través de estas técnicas lo que se consigue a nivel empresarial es mejorar las relaciones laborales y lo que es mucho más importante, la eficiencia y profesionalidad de los empleados.

En una organización, el trabajo en equipo es fundamental, y para que todos los miembros sean realmente eficientes, debe respetarse y valorarse tanto el trabajo propio como ajeno. En algunos casos no somos conscientes de la importancia del trabajo que los compañeros hacen, lo que no nos deja ver tampoco lo buenas que pueden ser sus ideas. Con el coaching ejecutivo todo esto se ve reforzado y los equipos trabajan de forma coordinada y conjunta.

La importancia del coaching ejecutivo se debe a la cantidad de retos, problemas, circunstancias inesperadas, cambios o sacrificios con los que nos topamos en el trabajo. Muchas personas llegan incluso a sufrir depresiones por los problemas que surgen en el trabajo, acabando de este modo con todas las habilidades y entusiasmo que se requiere para trabajar. El coaching ejecutivo consigue dar una respuesta a todas estas sorpresas con las que nos encontramos a diario en nuestra jornada laboral.

Entre los principales beneficios del coaching ejecutivo podemos encontrar el aumento en la responsabilidad de cada empleado, pues éstos recuperan la confianza en sí mismos y saben en todo momento la importancia de su labor dentro de la organización. Al mismo tiempo, trabaja los valores fundamentales y los compromisos de los empleados, así como el desarrollo de la potencialidad.

Por todos sus beneficios, podemos decir que el coaching actúa en diferentes planos. En el plano laboral interfiere de una forma decisiva, pues como ya hemos comentado anteriormente, prepara a los empleados para desarrollar su trabajo. A nivel personal, el coaching les ayuda a descubrir su propia identidad, mientras que en un plano cotidiano, les permite crecer y enriquecerse como personas. Por su respuesta a las exigencias del entorno y consecución de metas, aseguramos también su presencia en el plano social, aunque para finalizar debemos mencionar el plano económico, pues incrementa los beneficios e interviene en lo que a recursos humanos se refiere.

Como puedes ver, el coaching es uno de los aspectos más sencillos y enriquecedores con los que las organizaciones incrementan beneficios y mejoran en gran medida su eficiencia y resultados.

 

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